Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel werden unsere Arbeitswelt in den kommenden Jahren grundlegend verändern. Dies bringt für Arbeitnehmer mehr Chancen, Eigenständigkeit und Flexibilität, jedoch auch Risiken, wie die Zunahme unsicherer Arbeitsverhältnisse. „New Work“ wird in Bereichen wie Arbeitszeit (z.B. 4-Tage-Woche, Jobsharing), Arbeitsort (z.B. Homeoffice) und Arbeitsstrukturen umfassende Flexibilisierungen ermöglichen. Als Arbeitnehmervertreter ist es unsere Aufgabe, den Beschäftigten in diesen Zeiten Sicherheit zu geben. Das bedeutet nicht, Veränderungen zu blockieren, sondern Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Arbeitnehmer bestmöglich profitieren. Dazu gehören Weiterbildungsmöglichkeiten, soziale Absicherung und der Erhalt von Arbeitnehmerrechten.
